为建立一支高素质的技术团队，通过科技进步、自主创新，实现企业的可持续的发展。根据廊坊亚奇线缆有限公司人才战略和企业自身发展需要，充分发挥技术部门在推进自主创新、加快产品结构调整的核心带动作用。廊坊亚奇线缆有限公司于2014年2月制定了《技术人员晋升考评细则》，激励技术人员更好的在岗位上创新、进取，为企业技术研发做出积极的努力。

2014年2月，廊坊亚奇线缆有限公司成立了厂专业技术等级考评领导小组，负责晋升方案的制定、修改和批准，组织和监督过程的实施，完成晋升人员的批准。

根据《技术人员晋升考评细则》，经过专业技术等级考评领导小组的综合考评，各技术职等评审结果于近日已经公布，此次技术人员晋升评审共有技术、质检、设备（工程）三个方向，此次廊坊亚奇线缆有限公司共有12人通过了技术晋升，符合津贴补助标准。通过建立规范化、科学化的管理体系，使广大科技人员拥有良好的晋升通道，为建立高素质、稳定的技术团队奠定了基础。